為有所幫助新業務人員更快地分析廠家，滲透到小團體，解除新業務生活環境必帶來的會感到距離感，立場堅定新試用期業務人員與新廠家共孩子成長、同女人的命運的總責感和總責心，4月21日下午，吉首城聯系團九龍地礦新廠家機構深入推進新業務人員試用期指導會，指導會由新廠家總副總副總劉柳組持。

學習培訓現場，劉柳對新新導購員入職導購員表示法祝賀，此外簡單介紹了公司的成長 心路歷程，并公賬轉賬司的保險業務題材股、組建架構模式、職員考勤管理制等領域來進行了詳解的解釋解釋，讓新導購員公賬轉賬司有著較全面性的結識。第三，劉柳對新導購員系統闡述三個還望：首先要找準什么是人生航向和運轉坐標軸，提供思想品德站位，提升服務大局思想；二要要便捷發展演變心理的情形，更好地邁入做工作上的情形，便捷適合新角色名字，摸透管理崗位崗位責任制，徹底的發揮出企業程度和主要優勢，干好本職做工作上；三是要發揮忠于職守奉獻的精神上的，教育培養肯積極進取的道德品質，遵規守紀、清潔忠實、敢于責任責任，為大公司的進展增磚添瓦。

采用報好名的培訓班，新員工辭職們競相表示法，能夠充分感觸 到總部求真真抓實干的事業思想作風和真抓實干的事業看法，因為能采用逐級招收勝出變為總部的中堅定力而覺得非常驕傲自滿和傲慢，可能會在入崗后更快熟絡總部實際情況，縮短培訓、補充短處、發揮出來競爭優勢，為總部成長貢獻獎定力。