甘肅中(zhong)(zhong)坤綠色能源(yuan)科持制作(zuo)有現(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)是(shi)(shi)(shi)吉首市九(jiu)龍地(di)礦進(jin)行投(tou)資(zi)(zi)設(she)計是(shi)(shi)(shi)有限的(de)(de)(de)(de)法律責(ze)任(ren)單位（下面的(de)(de)(de)(de)全稱九(jiu)龍地(di)礦集團新(xin)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)）下級(ji)全資(zi)(zi)子集團新(xin)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)投(tou)資(zi)(zi)16億(yi)，在九(jiu)龍子公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)進(jin)行領軍下從業(ye)淺表層地(di)溫新(xin)發熱能源(yuan)的(de)(de)(de)(de)創業(ye)和(he)安全管(guan)理。九(jiu)龍平臺是(shi)(shi)(shi)經懷化市委(wei)和(he)政府(fu)機關報(bao)批并依照規定央企(qi)深化改革的(de)(de)(de)(de)方案和(he)稅收政策(ce)創辦的(de)(de)(de)(de)一個(ge)集體所有制個(ge)人(ren)獨資(zi)(zi)部位國(guo)營中(zhong)(zhong)小(xiao)型企(qi)業(ye)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)設(she)立于(yu)2014年(nian)3月，注冊(ce)申請投(tou)資(zi)(zi)10億(yi)元人(ren)民幣(bi)，重(zhong)要負擔全鎮國(guo)土和(he)煤炭資(zi)(zi)源(yuan)共(gong)享資(zi)(zi)源(yuan)共(gong)享的(de)(de)(de)(de)收儲與制作(zuo)等。

  為(wei)確認子品牌(pai)施(shi)工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)行(xing)(xing)業(ye)的(de)平常進行(xing)(xing)，經(jing)品牌(pai)董事(shi)局會研究探討定，擬(ni)依據九(jiu)龍裝修(xiu)公司師崗位招騁(cheng)與錄用通知相(xiang)關(guan)聯監督機制，針對(dui)中國社會公開的(de)崗位招騁(cheng)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)人5名。現(xian)將相(xiang)關(guan)的(de)注意事(shi)項發布正確：

一、工作崗位招騁基本上標準
     （一）發表招聘啟事，多方位績效考核。
     （二）公道之間的競爭，擇優錄取錄取。
    二、工種畢業重要性
      為(wei)成熟的(de)我(wo)廠家的(de)內外進行醫院，擴充企業員工軍隊(dui)，人(ren)才引進具較(jiao)高能力水(shui)愉悅(yue)高上(shang)班(ban)(ban)上(shang)經驗豐(feng)富(fu)的(de)好(hao)的(de)金融人(ren)才到我(wo)集團(tuan)上(shang)班(ban)(ban)上(shang)。

三、專業化管理崗位崗位招聘職級（見下表）

四、職務崗位招聘水平

 （一）會  計

1、現職大多的(de)要求：

（1）車齡(ling)45歲以下的，大專以上的文(wen)憑學歷，必(bi)備(bei)條(tiao)件成本會(hui)計工作基(ji)礎；

 （2）有(you)著較(jiao)差的職(zhi)業技藝意識和溝通(tong)意識，肢體健康的，氣血豐(feng)厚；

（3）2年上文(wen)出納做工作(zuo)相關經驗，能(neng)自由達到集團財務管理工作(zuo)任務；

（4）知(zhi)道廠(chang)家財會的知(zhi)識及相應法律，很熟悉(xi)集團公司財務(wu)工作(zuo)標(biao)準化(hua)管理工作(zuo)流程；

（5）具(ju)備中級(ji)考試及以(yi)上的(de)評定職稱(cheng)優先選(xuan)擇。

    2、主崗主要職責：

（1）幫忙建設并建立完善方法保障體系，對資金單位部門的平常方法、、財力操作等哪項崗位做好總體目標控制，加強管理方法橫向。
  ;  （2）依照工(gong)廠主中、短期自主經(jing)營工(gong)作計劃，組織結構事業編制(zhi)工(gong)廠主月(yue)度與控住標準單(dan)位(wei)

（3）組織化展(zhan)開財(cai)務會計折算和工(gong)作中，事業編、總結錢(qian)財(cai)報告書(shu)并及(ji)早匯報

（4）擔負(fu)組織結(jie)構(gou)機構(gou)費(fei)用(yong)預(yu)算管控(kong)運轉，來費(fei)用(yong)預(yu)算予測、調控(kong)、統計、分折(zhe)和績效考評運轉

（5）當即(ji)總結會、會計(ji)人員(yuan)工(gong)作出入(ru)及哪項會計(ji)人員(yuan)工(gong)作計(ji)劃表的明(ming)確施(shi)行(xing)現象，為中小型(xing)企(qi)業(ye)行(xing)政決策(ce)層提(ti)拱會計(ji)人員(yuan)工(gong)作介紹與(yu)預測申請書，并(bing)明(ming)確提(ti)出可以(yi)性的意見和(he)建議(yi)

（6）給出(chu)和財務人員(yuan)辦公(gong)任(ren)務須要，優化(hua)網絡辦公(gong)任(ren)務流程圖，處(chu)理好司與母司區間(jian)內的賬目(mu)傷停辦公(gong)任(ren)務。

（二）建筑水平部水平員

1、現職通常(chang)規范要求：

（1）年(nian)領45歲這，大(da)專上面(mian)的本科學歷，符合機電設備行業資格；

（2）具備(bei)強些(xie)的(de)技藝(yi)專業技藝(yi)水平和密(mi)切配(pei)合水平，穩定穩定，體力雄厚；

（3）2年上文(wen)項(xiang)目控制做(zuo)工(gong)作(zuo)(zuo)生(sheng)產(chan)經驗，能(neng)獨(du)立性完成任(ren)務集團(tuan)公司工(gong)程項(xiang)目標準化(hua)管工(gong)院作(zuo)(zuo)；

（4）清楚房屋建筑(zhu)只(zhi)是及關聯法(fa)律規定，親(qin)切創業(ye)新(xin)項(xiang)目的管理程(cheng)(cheng)序(xu)(xu)、自己認識的創業(ye)新(xin)項(xiang)目預(yu)預(yu)算程(cheng)(cheng)序(xu)(xu)、自己認識的創業(ye)新(xin)項(xiang)目創業(ye)新(xin)項(xiang)目制造費(fei)把控好重點構件及的設(she)備采辦(ban)程(cheng)(cheng)序(xu)(xu)；

（5）有著中級高級職(zhi)稱及(ji)這高級職(zhi)稱優先(xian)級。

    2、崗(gang)位工作崗(gang)位責任(ren)崗(gang)位責任(ren)：

（1）督促工程建筑部創建并進一步優化工把握標準，對安全施工安全施工把握、安全施工技術水平、新項目運營管理及投資成本統計等數據來工作中實行綜合把握，發展程安全管理橫向。
    （2）給出中(zhong)小(xiao)公司(si)企業(ye)中(zhong)、不斷(duan)運(yun)作進度表，團隊(dui)事業(ye)編(bian)制中(zhong)小(xiao)公司(si)企業(ye)年中(zhong)施工(gong)過(guo)程人(ren)工(gong)成本(ben)把握規(gui)范(fan)

（3）安排對穩定生產基礎知識，重量把(ba)控好，工程進度把(ba)控好進行行業培養。

（4）有擔當(dang)公司(si)企業(ye)使用(yong)料(liao)工費(fei)費(fei)用(yong)管理(li)系統上班，開始料(liao)工費(fei)費(fei)用(yong)預測、把(ba)握(wo)、歸集、定量分析和判斷上班

（5）即時匯(hui)報會、安全可(ke)靠(kao)、施(shi)工進度(du)及(ji)效率現象，為(wei)公司企業戰略層(ceng)供應(ying)工程介紹(shao)與預計計劃(hua)書，并提供 適配性(xing)的最好是

（6）會根據(ju)和建設項目(mu)管理方(fang)法計劃所需(xu)，優化提升(sheng)本職(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務具體流(liu)程(cheng)，除理好總部(bu)(bu)與母(mu)總部(bu)(bu)期間的本職(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)能職(zhi)(zhi)能本職(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務。

（三）活動部技藝員

1、聘任總(zong)體標準要求(qiu)：

（1）年齡的35歲(sui)下類，成人(ren)大專讀(du)書(shu)歷(li)；

（2）具有較(jiao)弱的技(ji)術專業技(ji)術特(te)性(xing)和溝通(tong)特(te)性(xing)，體內身心健(jian)康，氣(qi)力(li)豐厚；

（3）2年大于業務的管理運轉(zhuan)成(cheng)就，掌握招出價步(bu)奏及有關的法律規(gui)范(fan)規(gui)范(fan)；

（4）有中級證書及大于專業技術職務為先。

    2、崗位(wei)工作職(zhi)責(ze)范圍(wei)職(zhi)責(ze)范圍(wei)：

（1）完(wan)(wan)工任(ren)務(wu)的項(xiang)目(mu)前(qian)面板政(zheng)府部(bu)門(men)報備登記消(xiao)防手續，完(wan)(wan)工任(ren)務(wu)的項(xiang)目(mu)招(zhao)公(gong)開招(zhao)標登記消(xiao)防手續。

（2）按照其平臺要，加強好(hao)大型(xing)項目廉潔文(wen)件相關材質(zhi)，好(hao)大型(xing)項目文(wen)件相關材質(zhi)，合同協議控制等；

（3）建(jian)成裝修公司(si)布置的別(bie)業務(wu)。

（四）項目部銷售客服人員

1、供(gong)職基本(ben)上需求：

（1）年(nian)輕30歲下面，專科大學綜上所述自考學歷；

（2）配備(bei)千萬的文字框造詣和(he)協調性專業能力，肉體(ti)綠色，腎(shen)氣豐厚；

    2、崗位上崗位工作職責：

（1）協助執行。
     （2）成功(gong)集團公司(si)交(jiao)辦(ban)的某個目標任務。

（五）市廠部工做人數

1、現職主(zhu)要讓：

（1）年領35歲(sui)下列，性別角色不限；

（2）大(da)學(xue)專科(ke)學(xue)歷：大(da)學(xue)專科(ke)往上(shang)學(xue)位證(zheng)書，技(ji)術(shu)專業(ye)不限；

（3）儀容儀容儀表莊重貴州大方，言談舉止談吐語言得體，兼具感染力； 
（4）有很強進行溝通力，兼(jian)有業主功能發覺與技術(shu)創新信念；

（5）勇于積極思考，服從領導安全管理，具于轉型升級與對決精神力量；
（6）有市廠(chang)企業(ye)營銷(xiao)運(yun)行成功(gong)經(jing)驗(yan)者先。

    2、職位部門職責：

（1）針(zhen)對商業項目對接；

（2）對股票(piao)貿(mao)易市(shi)場(chang)督察、朋友大問題清(qing)理，組建信息評議工作(zuo)制度，股票(piao)貿(mao)易市(shi)場(chang)調查報告方案(an)與(yu)預測分(fen)析與(yu)策劃活(huo)動(dong)承擔(dan)指導(dao)性損失(shi)；

（3）服從分配官員，有效(xiao)達成下發日(ri)常任務(wu)；

（4）協助執(zhi)行整個營(ying)銷部管控師執(zhi)行賣出(chu)法(fa)律法(fa)規(gui)及賣出(chu)管控方式； 

（5）和諧內控各個部位與本部與別的崗位的的聯系。 

 五、職業 工種招聘要求系統軟件與規律

征信人報明(ming)→出場資格(ge)合法性審查→筆試(shi)→查體→進人使用(yong)期（1六(liu)個月）→錄用(yong)通(tong)知(zhi)。

  ; （一）應聘求(qiu)職人參賽(sai)及提高村料(liao)

  1.報名表(biao)時光：

 2017年 2月 10日—2017年 2月17日止

2.報名方試：

  現(xian)象報(bao)(bao)名時(shi)間：報(bao)(bao)名時(shi)間員(yuan)持一(yi)些報(bao)(bao)名時(shi)間姿料(liao)于 2017年2月12日—2017年2月 17日（天天9:00—17:30）到安(an)徽中坤再生能源科技公司發(fa)掘有限廠家(jia)廠家(jia)報(bao)(bao)名點(dian)。(地點(dian)：廣(guang)東省懷化市(shi)碧江區(qu)環西路71號)

  網絡報(bao)名(ming)流程(cheng)：請(qing)將報(bao)名(ming)流程(cheng)時(shi)要要具(ju)備的數據(ju)掃視（word后(hou)綴名(ming)）后(hou)，以電商網易(yi)郵(you)箱賬(zhang)號(hao)方(fang)(fang)式方(fang)(fang)法轉發。（郵(you)箱賬(zhang)號(hao)地止：1178520798@qq.com）

3.須填《人(ren)員招聘員工報名(ming)條件托運表》；

4.須(xu)供應大專(zhuan)學歷(li)、的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)技(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)稱職(zhi)業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)證(zheng)(zheng)書(shu)、執業(ye)(ye)藥(yao)師能(neng)力職(zhi)業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)證(zheng)(zheng)書(shu)、身份地位證(zheng)(zheng)等身份證(zheng)(zheng)復印件(jian)(jian)及身份證(zheng)(zheng)復印件(jian)(jian)、自己的(de)(de)一般(ban)的(de)(de)工(gong)作中筒歷(li)、的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)的(de)(de)工(gong)作中一般(ban)營業(ye)(ye)額基本資料(liao)等；

5.近年(nian)1寸(cun)免冠藍(lan)底(di)五(wu)顏六色(se)手機照片3張。

 （二(er)）員證(zheng)審察

報名周期截止(zhi)日后，由新集團(tuan)按序參(can)與執證核查，具有情況者通(tong)知范文到(dao)新集團(tuan)初試(shi)。

 （三(san)）面試流程及體(ti)檢項(xiang)目

1.面試準備：員證審核適合的面試工人，由云南省中坤生物質能源新材料技術研發有現司依據《2017年專業的位置招聘啟事應聘技術規范》重要性中規定組織開展應聘，準確開始應聘周期、時間據實通知書；
       2.入職復檢：初試通過人群到區級往上公民機構入職復檢，入職復檢雜費由其他人自立，入職復檢不通過的，未予錄取并自然而然淘汰制。
    （四(si)）適用(yong)及入職

確認資(zi)格考(kao)試資(zi)質審查、hr面試業績考(kao)核、復檢均優秀員，經中坤(kun)發(fa)熱能(neng)源裝修公(gong)司科研議定后，向征信(xin)者推(tui)出試銷(xiao)通(tong)報，試銷(xiao)期一款(kuan)月，一款(kuan)月后經中坤(kun)燃料有限公(gong)司融合(he)合(he)理，能(neng)夠開(kai)始公(gong)務(wu)員錄用并簽屬(shu)勞動改造協(xie)議書。

  六(liu)、專業職(zhi)業特聘薪酬水平獎勵

全部(bu)的(de)招(zhao)職人(ren)工(gong)，全部(bu)實現另一個多月(yue)時間使用(yong)期，使用(yong)期薪(xin)(xin)金如果根(gen)據工(gong)廠(chang)指定派發，正(zheng)規錄用(yong)通知后(hou)符合九龍(long)地礦總(zong)部(bu)薪(xin)(xin)酬水平實施(shi)方案(an)設(she)定的(de)同級檔位年薪(xin)(xin)及的(de)權利，同一簽了《勞功三方合同》。中坤電力(li)能源(yuan)工(gong)廠(chang)內(nei)層薪(xin)(xin)水組織體制(zhi)打(da)造后(hou)，明確(que)內(nei)層薪(xin)(xin)水組織體制(zhi)供(gong)給(gei)有關(guan)系獎(jiang)勵。

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                                                             云南中坤燃料(liao)創新(xin)科技開放較少新(xin)公司

                        2017年2月(yue)10日

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