6月26日凌晨，九龍集團大有限公司在四樓多媒體室開幕201八年二是期新企業員工辭職離職轉正申請申請考評多媒體，每次多媒體內容重點把握對銀海集團大有限公司新企業員工辭職離職測試期滿考評轉正申請申請多媒體，并臨時倉庫成為由九龍集團大有限公司分工老板、勞務物資部等組成的考量組，對測試期企業員工辭職離職使用考評測試。 某次研討會安排由余慶副部門先生部門先生節目主持，副部門先生部門先生張參洋、勞務成本部及大部分企業員工代理參與研討會安排。

此次會儀通知共同擁有四項會儀流程，更是首選由總監總監余慶對此次年終考慮任務讓讓并按照嚴格貫徹推進情況推進選角留人的有關系機制。第二是由融合組對4名GAY讓人個晉升定級的請求參與年終考慮測評報告，遵循民主化網絡投票狀態，從職員離職的任務能力素質、任務思維方式、一般欠缺、是否能夠許可晉升定級等的領域參與測評報告。三是由融合組對營業員主要著分開 參與談心，全面的要了解測試期職員離職德、能、勤、績、廉等真實突出表現的領域，此次會儀通知共同擁有6名營業員主要著繳納融合談心。 綜合考核廣州中山大學家秉頗為事求是的要求、一絲不茍否則的什么態度、對何時轉正申請的新共事的人提到了不同的意見書及建議大家，為規劃未來的九龍總部選拔人才選拔人才做工作確立了扎實的知識基礎。

來源作者：人事部